Czy jesteś zmęczony pracą, która jest nudna jak wpis na blogu wypełniony słowami kluczowymi? Czy chcesz dołączyć do zespołu, który jest tak dowcipny, ale nie clickbaitowy (!!), jak doskonale spreparowany meta opis i daje swobodę wyboru narzędzi i metod?

W takim razie masz szczęście! Poszukujemy utalentowanego specjalisty SEO, który chce poszerzać swoją wiedzę i nie boi się eksperymentować z nowymi technologiami. Szukamy również kogoś, kto nadąża za kalamburami i humorem AI. 🙂

Nasze wymagania:

• Szczerze mówiąc, nie wymagamy wieloletniego doświadczenia. Szukamy ludzi, którzy naprawdę rozumieją Google i znają sposoby na poprawę wyników. W większości przypadków jest to przynajmniej 2 lata doświadczenia w branży SEO (agencja / inhouse), ale jeśli jesteś wymiataczem/wymiataczką z mniejszym stażem, to także aplikuj!
• Umiejętności techniczne:
• Praktyczna znajomość narzędzi SEO takich jak Ahrefs/Semrush, Screaming Frog/Sitebulb, Neuron/Surfer, Google Search Console, Google Analytics/Google Tag Manager.
• Praktyczna znajomość CMS: WordPress / PrestaShop / Shopify / Shoper / IDoSell.
• Praktyczna znajomość AI: GPT, OpenAI Playground, HorseMan, Dall-e, ZimmWriter.
• Umiejętności tworzenia stron internetowych.
• Umiejętności miękkie:
• Umiejętności komunikacyjne (niezbędne!)
• Skuteczność i orientacja na cele.
• Analityczne i nieszablonowe myślenie.
• Asertywność i elastyczność.

Obowiązki na tym stanowisku:

• Przygotowanie skutecznej strategii SEO dla różnych języków (w razie potrzeby ze wsparciem);
• Przygotowanie kompletnych audytów SEO;
• Optymalizacja stron internetowych w różnych językach;
• Wdrożenia SEO, analizy;
• Współpraca ze specjalistami ds. content marketingu i link buildingu;
• Raportowanie działań i wyników poprzez podsumowania, analizy lub prezentacje - wewnętrznie i dla klienta.

Co oferujemy?

• 20 dni wolnego w roku.
• Praca w 100% zdalna.
• Praca w zespole światowej klasy specjalistów, którzy interesują się nowymi technologiami, takimi jak sztuczna inteligencja – korzystaliśmy z Open AI (twórcy Chata GPT), zanim stało się to modne!
• Możliwości wzrostu i rozwoju.
• Płaska struktura firmy.
• Elastyczne godziny pracy (z monitorowaniem czasu pracy).
• Praca oparta na zaufaniu i odpowiedzialności, zorientowana na eksperymenty i innowacje.
• Benefity, w tym pakiety opieki zdrowotnej i Multisport.

Kim jesteśmy?

Jesteśmy prawdziwie międzynarodową agencją, której misją jest bycie inną niż wszystkie - dlatego nazwaliśmy się non.agency!

Nie tylko współpracujemy z klientami z takich krajów jak Niemcy, Węgry, Francja, USA czy Wielka Brytania, lecz tworzymy również międzynarodowy zespół. Jesteśmy w czołówce postępu technologicznego w dziedzinie wyszukiwania i sztucznej inteligencji. W dziedzinie wyszukiwania rozwinęliśmy głęboką wiedzę specjalistyczną w zakresie zrozumienia algorytmów wyszukiwarek i intencji użytkowników. Nasz zespół ekspertów wyprzedza trendy, stale monitorując i dostosowując się do zmian w algorytmach wyszukiwarek, zapewniając, że treści naszych klientów pozostają widoczne i wysoko w wynikach wyszukiwania. Stosujemy zaawansowane techniki SEO, w tym semantyczne SEO, aby zapewnić, że nasze treści są nie tylko trafne, ale także dostosowane do zmieniającego się krajobrazu wyszukiwania.

Dzielimy się naszą wiedzą z całym światem - zerknij na nasze wystąpienia w podcastach, opublikowane przez nas studia przypadków i prowadzone przez nas inicjatywy:

• Podcast: The New SEO Reality On How To Get Real Results For Your Content Website with Raf and Rad
• Podcast: International link building with Rad Paluszak, CTO at Husky Hamster
• Case study: How to get 689,135 more visitors (+124.45% growth) for a website devalued by Google updates?
• Case study: Case study: 1375% Traffic Increase in 9 Months | Sustainable Niche Content Site
• Wywiad: 6 pytań do specjalisty - Raf Chomsky
• Organizowany przez nas event Why So SEOrious? - Podczas drugiej edycji gościliśmy Alexandrę Tachalovą, Violę Evę oraz Miłosza Krasińskiego.

Proces rekrutacyjny:

Nasz proces rekrutacji składa się z trzech części, z których wszystkie są przeprowadzane online, aby zapewnić bezpieczeństwo i wygodę wszystkim zaangażowanym stronom.

• Etap 1: rozmowa rekrutacyjna z rekruterem
• Etap 2: zadanie rekrutacyjne — sprawdzenie umiejętności i zdolności związanych z danym stanowiskiem. Zadanie zostanie wysłane mailem, a na jego wykonanie będziesz mieć określony czas.
• Etap 3: Rozmowa z potencjalnymi menedżerami i współpracownikami.
• Etap 4: Jeśli wszystko pójdzie dobrze i będziesz pasował na to stanowisko, z przyjemnością powitamy Cię w naszym zespole! :)